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金税四期，税收监管下企业老板的五大“作死”行为！
企业有时会采取各种看似“聪明”实则风险巨大的行为，在2024，在金税四期全面上线的现在，我以为这些行为已经没了，但是最近和朋友聊天时才发现，还有很多企业老板采用不合规的手段去规避个税，
表面上可能节省了部分资金，但实际上却大大增加了企业的税务风险，随时背着个雷不知道什么时候炸，有可能省下的那部分钱连缴纳罚款都不够。
一、使用私户/大量现金发放工资
以私户形式发放工资，通常不在账上记录，代扣代缴个税更是无从谈起。
在实际工作中，应尽量避免采用私户或者大量现金形式发放工资。若无法避免使用这两种方式，必须如实在账上进行记录并代扣代缴个税。
二、虚假/虚构人员信息
虚构员工人数并虚发工资，这种形式一般通过现金发放工资来实现。企业企图通过虚构员工人数，虚发工资来套取公司资金及少缴纳企业所得税。
但随着个税申报系统的不断完善，目前这种操作基本没有空间了。
隐藏员工人数以享受优惠政策。部分企业通过隐藏员工人数，使其达到小型微利企业标准，从而享受小型微利企业所得税税收优惠。
三、变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资
企业让员工找票来报销，以报销的方式发放工资，试图实现少缴纳个税、降低公司用人及其他成本的目的。
比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。但需注意，这种操作方式是违法的，一旦被查，后果极为严重。
四、对高收入人群进行工资分拆
企业让员工找票报销，分开发放工资，从而达到少缴纳个人所得税、减少公司用人及其他成本的目的。
例如员工用住宿、餐饮、加油等各类发票来报销工资以及具有工资性质的各种补贴，或者以技术服务、劳务费等发票虚开冲减等。
要明确，这样的操作方式违反法律法规，一旦被税务部门查处，将会面临十分严峻的后果。
五、工资薪金所得不符合规定
单位将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等，以以下方式发放实际具有工资性质的津贴、补贴，实现少缴或者不缴纳个税的目的。
以误餐补助名义发放工资等性质的补贴、津贴。单位以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴，若实际不属于误餐费用，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
以差旅费津贴名义发放工资等性质的补贴、津贴。单位以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴，若实际并非差旅费津贴，则应并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
1.企业税负压力大、无票支出多，缺成本票，缺进项票导致利润虚高;
2.因为社保入税，导致企业替员工缴纳的部分过高，人力成本高;
3.增值税高、企业所得税高、个税高；
4.企业外部劳务人员、兼职员工、临时工的薪资发放;
5.返佣费、居间费、佣金;
6.自然人代开，灵活用工，个体户，有限公司等业务;
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